「华安创新基金净值」员工提离职,领导当场涨薪5千,再加60万股票,员工:早干嘛了?

时间:2020-05-19 23:00:28 作者:股市行情查询网
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以下为股票员工提离职,领导当场涨薪5千,再加60万股票,员工:早干嘛了?内容:

马云说过员工离职的原因是什么?原因很多,两点最真实:(1)钱,没给到位;(2)心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:员工提离职,领导当场涨薪5千,再给60万股票,员工:早干嘛了,这是怎么回事呢?

员工提离职,领导当场涨薪5千,再加60万股票,员工:早干嘛了?

原来该员工自己通过了解,自己在公司的薪水和能力不匹配,目前的工资至少也要涨几千才对,这也是行业水平。可是领导在过去1年多的时间里根本就没有主动提出过涨薪,直到这次员工提出离职。

面对一个优秀员工要离职,领导肯定是要挽留的,当时就提出了这样的要求,说给他涨薪5千,并且还给60万的股票。面对领导开出的条件,员工说从薪水的角度来看,自己也能够接受。可是既然开口离职,自己无论如何是不能留下来的,即使留下来拿了高薪,估计后果也不会很好。

员工提离职,领导当场涨薪5千,再加60万股票,员工:早干嘛了?

有网友说你不留下来是对的,不然的话,领导可能会架空你,到时候你被边缘化了更不好。

也有网友说成年人了,少考虑一点面子,多考虑一点利与弊,怎么看都是先留下来合适啊

员工提离职,领导当场涨薪5千,再加60万股票,员工:早干嘛了?

不得不说,这样的现象在工作中太常见了,想要老板或者领导主动给员工涨薪,这也太难了。其实员工能力怎么样,他的贡献应该拿多少工资,领导肯定比谁都清楚,可他们就是不涨薪。

员工提离职,领导当场涨薪5千,再加60万股票,员工:早干嘛了?

总结:

只要不是公司战略收缩主动裁员,人才流失的原因,只能是公司管理出了问题。所谓的员工忠诚度,不是员工给公司的,而是公司给员工的。所谓“得道者多助,失道者寡助”,企业用人上的短视行为,最终会使企业“搬起石头砸自己的脚”,不仅人才留不住,甚至人才也招不来,可谓咎由自取,失莫大矣。

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